Enterprise Labor & Safety Partner
복잡해지는 노동환경,
인사와 안전을 관통하는
하나의 해답
인사노무와 산업안전을 통합 관리하는 전문 노무법인
Legal Expertise & Practical Solutions
명확한 법령 해석과
실행 가능한
솔루션 제시
대기업·중견기업 중심의 풍부한 케이스와 사건 수행 경험
Labor Disputes & Case Management
부당해고·임금체불·괴롭힘,
사실과 법리에 기반한
논리적 대응
분쟁의 쟁점과 증거를 치밀하게 검토해 최적의 결과 도출
노무법인 시헌의
강점
기업 상황에 맞춘 실질적인 해법을 제시하며,
인사노무와 산업안전을 함께 고민합니다.
인사노무 · 산업안전 통합 관리
현장 경험과 법률 전문성을 갖춘 노무사가 인사노무와 산업안전을 하나의 관점에서 관리합니다.
다양한 업종 · 기업 규모 컨설팅 경험
제조·IT·서비스 등 다양한 업종의 대기업 및 중견기업 자문 경험을 보유하고 있습니다.
실질적인 비용 절감 중심 솔루션
급여·4대보험·지원금 구조 개선을 통해 매년 수억원 규모의 비용 절감을 실현합니다.
최신 칼럼
판례와 법 개정, 실무에서 자주 묻는 내용을 노무사가 직접 정리합니다.
- 칼럼해고·징계
반복 음주운전으로 집행유예를 받은 직원, 당연면직은 정당할까? (서울행정법원 2025구합55575)
사생활 중 음주운전도 인사처분 사유가 될 수 있을까요? 반복 음주운전으로 집행유예를 받은 공공기관 직원의 당연면직을 정당하다고 본 판결을 정리했습니다.
자세히 보기 - 칼럼산업안전·중대재해
중대재해처벌법 위반으로 대표이사에게 징역 2년 실형이 선고된 이유 (울산지방법원 판결)
중량물 사망사고로 자동차부품 제조업체 대표이사에게 집행유예 없는 징역 2년이 선고됐습니다. 반복된 산재와 개선 요구를 방치한 점이 결정적이었습니다.
자세히 보기 - 칼럼산업안전·중대재해
락스·본드도 MSDS를 비치해야 할까? 생활용 화학제품 판단 기준
마트에서도 파는 락스·스프레이·접착제, 사업장에 MSDS를 갖춰야 할까요? 고용노동부가 밝힌 '일반소비자 생활용 제품'의 판단 기준과 판단 주체를 정리했습니다.
자세히 보기 - 칼럼해고·징계
반복 갱신한 근로계약, 기간만료로 끝낼 수 있을까? 정년 후 촉탁직의 갱신기대권 (서울행정법원 2025구합53964)
정년이 지나 촉탁계약을 맺은 근로자에게도 갱신기대권이 인정될 수 있습니다. 8차례 갱신한 아파트 기술직의 계약만료 통보를 부당해고로 본 판결을 정리했습니다.
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